Бетонный кубок мотивации

Переходящий кубок мотивации в виде «анальной пробки» из бетона. Это великолепный HR инструмент для управления коллективом!

Способ применения:
1️⃣Переходящий кубок. На ежемесячном собрании награждать кубком самых неэффективных сотрудников. В женском коллективе возможно придется сменить методику на прямопротивоположную — награждать лучших.
2️⃣Мотиватор. Вводится как дополнение в систему мотивации сотрудника. Вводить необходимо постепенно, медленным поступательным движением.
3️⃣Амулет. Прибор можно брать с собой на переговоры любого уровня. Как с подчиненными, так и руководством.
4️⃣Ускоритель. Вручается сотруднику под конкретную задачу сразу после ТЗ и фразы «мне нужно побыстрее».
5️⃣Фриланс отличается большей свободой и нехваткой дисциплины. В данном случае может работать, как основная система мотивации, «морковка как сзади», так и спереди.
6️⃣Остановитель неконтролируемого потока негатива.

Техника безопасности:
• Во избежании болевых ощущений при установке не делать резких движений
• Не ронять

Противопоказания: Не применять к детям до 18, беременным и пожилым людям после 60 лет.

Кубок из бетона не требуют ухода, кроме как периодическое обеспыливание.